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Politique sur le harcèlement sexuel

Ces informations ne constituent pas un document légal ou sont destinées à être utilisées comme telles. Nous vous recommandons fortement de demander une aide juridique professionnelle. Si vous avez des questions, veuillez contacter l'administration et les affaires juridiques .

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Politique sur le harcèlement sexuel

NOUS ALLONS PLUS LOIN POUR PROTÉGER TOUS NOS COLLABORATEURS, ACTIONNAIRES ET PARTIES PRENANTES

MAINTIEN DE LA DIGNITÉ INDIVIDUELLE  

La position de T&T CALGroup est que le harcèlement sexuel est une forme d'inconduite qui porte atteinte à l'intégrité de la relation de travail. Tous les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de toute forme de discrimination et de conduite pouvant être considérée comme harcelante, coercitive ou perturbatrice, y compris le harcèlement sexuel. Toute personne se livrant à une conduite de harcèlement sera soumise à des mesures disciplinaires, allant d'un avertissement à la résiliation.

 

QU'EST-CE QUE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ?  

Le harcèlement sexuel est défini comme toutes les avances sexuelles physiques, verbales ou visuelles non désirées, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre comportement à caractère sexuel qui est offensant ou répréhensible pour le destinataire, y compris, mais sans s'y limiter : les épithètes, les commentaires désobligeants ou suggestifs, les insultes ou gestes et affiches, dessins animés, images ou dessins offensants.

 

QUAND EST-CE QUE LA CONDUITE N'EST PAS BIEN ACCUEILLIE OU EST-ELLE HARCÉRANTE ? Les avances sexuelles importunes (verbales ou physiques), les demandes de faveurs et tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle constituent du harcèlement sexuel lorsque :

 

  • la soumission à une telle conduite est soit une modalité ou une condition d'emploi explicite ou implicite (par exemple, promotion, formation, chronométrage ou affectations d'heures supplémentaires)

  • la soumission ou le rejet de la conduite est utilisé comme base pour prendre des décisions en matière d'emploi (embauche, promotion, licenciement)

  • la conduite a pour but ou pour effet d'interférer avec les performances professionnelles d'un individu ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.

Projet de loi de 2011 sur le genre et l'égalité des chances.  
 
GOUVERNEMENT FÉDÉRAL DU NIGÉRIA
 
Date d'entrée en vigueur Titre long : Projet de loi portant incorporation et application de certaines dispositions de la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, du Protocole à la Charte africaine des droits de l'homme et des peuples relatif aux droits de la femme en Afrique, National Politique de genre et autres questions connexes.
 
NOUS VOUS RECOMMANDONS VIVEMENT DE TÉLÉCHARGER ET DE LIRE LE « PROJET DE LOI 2011 SUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES ET LES FEMMES CAR LE NON-LECTURE NE VOUS EXEMPTE PAS DE SES STATUTS.

QU'EST-CE QUE LE HARCÈLEMENT SEXUEL ?

Le harcèlement sexuel ne se réfère pas à des compliments occasionnels de nature socialement acceptable. Il fait référence à un comportement qui n'est pas le bienvenu, qui est personnellement offensant, qui affaiblit le moral et qui, par conséquent, interfère avec l'efficacité au travail.

 

QUE DEVREZ-VOUS FAIRE LORSQUE VOUS ÊTES HARCÉRÉ SEXUELLEMENT ?

Si vous pensez avoir été victime d'un comportement de harcèlement sexuel, signalez-le immédiatement au responsable des ressources humaines (RH) ou à un autre superviseur. Il est préférable de déposer une plainte par écrit, mais vous pouvez accompagner ou faire suivre votre plainte écrite d'une plainte verbale.

 

Si votre superviseur ou responsable des ressources humaines est à l'origine de la conduite de harcèlement, signalez le comportement au superviseur de cette personne ou au conseil de gestion de crise de T&T CALGroup.

 

Votre identité sera protégée et vous ne subirez pas de représailles pour avoir déposé une plainte.

 

QUE SE PASSE-T-IL APRÈS LE DÉPÔT D'UNE PLAINTE ?

Dans les 3 jours suivant le dépôt d'une plainte écrite, un superviseur ou une autre personne désignée par le comité de gestion de crise enquêtera sur la plainte. Un représentant s'entretiendra avec d'éventuels témoins et parlera avec la personne nommée dans votre plainte. Votre anonymat sera protégé dans la mesure du possible.

 

Selon la complexité de l'enquête, vous devriez être contacté dans un délai d'un mois au sujet de l'état de votre plainte et si des mesures sont prises.

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