Politique de dépistage des drogues

Avis de résultats

Si l'employé est invité à se soumettre à un test de dépistage de drogue ou d'alcool, T&T CALGroup informera l'employé des résultats dans un délai d'une semaine après les avoir reçus du laboratoire. Afin de préserver la confidentialité que T&T CALGroup s'efforce de maintenir, l'employé sera informé par courrier recommandé ou certifié si le test était négatif ou confirmé positif et, s'il est confirmé positif, quelle est la prochaine étape.

Résultats de test positifs

Si l'employé reçoit un avis indiquant que les résultats du test de l'employé ont été confirmés positifs, l'employé aura la possibilité d'expliquer le résultat positif après la réception du résultat du test par l'employé. De plus, l'employé peut faire retester le même échantillon dans un laboratoire de son choix.

Mesures défavorables à l'emploi

S'il y a des raisons de soupçonner que l'employé travaille sous l'influence d'une drogue illégale ou d'alcool, l'employé sera suspendu avec salaire jusqu'à ce que les résultats d'un test de dépistage de drogue et d'alcool soient mis à la disposition de T&T CALGroup par le laboratoire de test. Lorsque le dépistage de la drogue ou de l'alcool fait partie d'un dépistage physique ou aléatoire de routine, aucune mesure défavorable à l'emploi ne sera prise tant que les résultats du test ne seront pas connus.

Confidentialité

T&T CALGroup of Companies s'efforcera de garder confidentiels les résultats des tests de dépistage de drogue et d'alcool. Seules les personnes ayant besoin de connaître les résultats y auront accès. Le consentement de l'employé sera demandé à l'employé avant que les résultats des tests ne soient communiqués à quelqu'un d'autre. Sachez toutefois que les résultats des tests peuvent être utilisés dans le cadre d'arbitrages, d'audiences administratives et d'affaires judiciaires résultant du test de dépistage de drogue de l'employé. De plus, les résultats seront envoyés aux agences fédérales comme l'exige la loi fédérale. Si l'employé doit être référé à un établissement de traitement pour évaluation, les résultats des tests de l'employé seront également mis à la disposition du conseiller de l'employé. Les résultats des tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail ne seront pas utilisés contre l'employé dans le cadre de poursuites pénales.

Frais

T&T CALGroup paiera le coût de tout test de dépistage de drogue et d'alcool qu'il exige ou demande aux employés de se soumettre, y compris le nouveau test des résultats positifs confirmés. Tous les tests supplémentaires demandés par l'employé seront payés par l'employé.

Interdiction de consommer de la drogue et de l'alcool au travail  

T&T CALGroup ne tolérera aucune consommation de drogues ou d'alcool sans ordonnance pendant les heures de travail. Si l'employé vient travailler sous l'influence de drogues ou d'alcool ou consomme de la drogue ou de l'alcool pendant le temps de travail, l'employé sera licencié.