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Politique de dépistage des drogues

Ces informations ne constituent pas un document légal ou sont destinées à être utilisées comme telles. Nous vous recommandons fortement de demander une aide juridique professionnelle. Si vous avez des questions, veuillez contacter l'administration et les affaires juridiques .

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Politique de dépistage des drogues

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Employés soumis à des tests

En dessous de  Conformément à la politique de dépistage de drogues et d'alcool de T&T CALGroup, les employés actuels et potentiels qui travaillent ou travailleraient dans des postes à haut risque ou sensibles à la sécurité seront invités à se soumettre à des tests de dépistage de drogues et d'alcool. Aucun employé potentiel ne sera invité à se soumettre à des tests à moins qu'une offre d'emploi n'ait été faite. Une offre de T&T CALGroup, cependant, est conditionnée à ce que l'employé potentiel teste négatif pour les drogues et l'alcool.

 

Garanties

La politique de T&T CALGroup vise à se conformer à toutes les lois des États régissant les tests de dépistage de drogues et d'alcool et est conçue pour protéger les droits à la vie privée des employés dans toute la mesure permise par la loi.

 

Sélection

Tous les employés de T&T CALGroup ne seront pas invités à se soumettre à des tests de dépistage de drogue et d'alcool. Seuls les employés qui [énumèrent les critères tels que les titres de poste ou les fonctions qui nécessiteront des tests de dépistage de drogues] sont soumis à des tests de dépistage de drogues et d'alcool.

 

Substances testées

Le programme de dépistage de drogues et d'alcool de T&T CALGroup se limite aux tests de cocaïne, de marijuana, d'héroïne, d'alcoolémie (tolérance zéro), de LSD, de crack, d'ecstasy, de toutes sortes d'alcool, de stimulants et de substances intoxicantes. Toute autre substance pouvant être testée en utilisant la même méthode que celle utilisée pour tester les substances contrôlées ne sera pas testée et, si elle est trouvée, ne sera pas signalée. Avis écrit Avant d'être invité à se soumettre à un test de dépistage de drogue et/ou d'alcool, l'employé recevra un avis écrit de la demande ou des exigences.

 

Laboratoires agréés

Tout test de dépistage de drogue et/ou d'alcool requis ou demandé par T&T CALGroup sera effectué par un laboratoire agréé par l'État. L'employé peut obtenir le nom et l'emplacement du laboratoire qui analysera l'échantillon de test de l'employé en appelant [nom du laboratoire de collecte] [nombre d'heures] heures avant que l'employé ne soit programmé pour le test.

 

Avis de résultats

Si l'employé est invité à se soumettre à un test de dépistage de drogue ou d'alcool, T&T CALGroup informera l'employé des résultats dans un délai d'une semaine après les avoir reçus du laboratoire. Afin de préserver la confidentialité que T&T CALGroup s'efforce de maintenir, l'employé sera informé par courrier recommandé ou certifié si le test était négatif ou confirmé positif et, s'il est confirmé positif, quelle est la prochaine étape.

Avis de résultats

Si l'employé est invité à se soumettre à un test de dépistage de drogue ou d'alcool, T&T CALGroup informera l'employé des résultats dans un délai d'une semaine après les avoir reçus du laboratoire. Afin de préserver la confidentialité que T&T CALGroup s'efforce de maintenir, l'employé sera informé par courrier recommandé ou certifié si le test était négatif ou confirmé positif et, s'il est confirmé positif, quelle est la prochaine étape.

 

Résultats de test positifs

Si l'employé reçoit un avis indiquant que les résultats du test de l'employé ont été confirmés positifs, l'employé aura la possibilité d'expliquer le résultat positif après la réception du résultat du test par l'employé. De plus, l'employé peut faire retester le même échantillon dans un laboratoire de son choix.

 

Mesures défavorables à l'emploi

S'il y a des raisons de soupçonner que l'employé travaille sous l'influence d'une drogue illégale ou d'alcool, l'employé sera suspendu avec salaire jusqu'à ce que les résultats d'un test de dépistage de drogue et d'alcool soient mis à la disposition de T&T CALGroup par le laboratoire de test. Lorsque le dépistage de la drogue ou de l'alcool fait partie d'un dépistage physique ou aléatoire de routine, aucune mesure défavorable à l'emploi ne sera prise tant que les résultats du test ne seront pas connus.

 

Confidentialité

T&T CALGroup of Companies s'efforcera de garder confidentiels les résultats des tests de dépistage de drogue et d'alcool. Seules les personnes ayant besoin de connaître les résultats y auront accès. Le consentement de l'employé sera demandé à l'employé avant que les résultats des tests ne soient communiqués à quelqu'un d'autre. Sachez toutefois que les résultats des tests peuvent être utilisés dans le cadre d'arbitrages, d'audiences administratives et d'affaires judiciaires résultant du test de dépistage de drogue de l'employé. De plus, les résultats seront envoyés aux agences fédérales comme l'exige la loi fédérale. Si l'employé doit être référé à un établissement de traitement pour évaluation, les résultats des tests de l'employé seront également mis à la disposition du conseiller de l'employé. Les résultats des tests de dépistage de drogue sur le lieu de travail ne seront pas utilisés contre l'employé dans le cadre de poursuites pénales.

 

Frais

T&T CALGroup paiera le coût de tout test de dépistage de drogue et d'alcool qu'il exige ou demande aux employés de se soumettre, y compris le nouveau test des résultats positifs confirmés. Tous les tests supplémentaires demandés par l'employé seront payés par l'employé.

 

Interdiction de consommer de la drogue et de l'alcool au travail  

T&T CALGroup ne tolérera aucune consommation de drogues ou d'alcool sans ordonnance pendant les heures de travail. Si l'employé vient travailler sous l'influence de drogues ou d'alcool ou consomme de la drogue ou de l'alcool pendant le temps de travail, l'employé sera licencié.

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