POLITIQUES ET RÈGLEMENTS
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Politique d'absence
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Politique d'absence
NOUS ALLONS PLUS LOIN POUR PROTÉGER TOUS NOS COLLABORATEURS, ACTIONNAIRES ET PARTIES PRENANTES
Cette politique est appropriée parce que la ponctualité et l'assiduité des employés sont essentielles. La politique est conçue pour faire comprendre aux employés que les besoins de l'entreprise les obligent à se rendre au travail à l'heure et qu'ils doivent vous faire savoir quand ils ne pourront pas se rendre au travail.
Il est de votre responsabilité d'être responsable
Votre présence ponctuelle au travail est cruciale pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Nous devons répondre aux exigences de production pour satisfaire les demandes de nos clients. Vous devez faire votre part pour atteindre cet objectif, et l'un des moyens consiste à maintenir un bon dossier de présence. Toute absence ou retard devient une partie de votre dossier d'emploi.
Exigences de ponctualité
Les employés sont tenus d'être à l'heure à leur poste de travail. Le retard est défini comme étant à votre poste de travail au moins 10 minutes après l'heure de début prévue. Vous devez également informer la personne appropriée lorsque vous savez que vous pourriez être en retard au travail. Être à l'heure nous facilite la tâche à tous, car les retards entravent le travail d'équipe entre les employés. Être en retard au travail ou quitter le poste de travail avant l'heure de départ sera considéré comme un motif d'action corrective.
Comptage des absences. Voici les règles de comptabilisation des absences :
Une absence imprévue pendant au moins la moitié de la journée de travail sera comptée comme une occurrence.
Une absence pour un ou plusieurs jours de travail consécutifs sera considérée comme un seul événement. Par exemple, si vous êtes absent deux jours consécutifs, cela comptera comme une occurrence.
Si un employé revient d'une absence (en raison d'une maladie) et repart en raison de la même maladie après avoir été au travail pendant une journée au plus, l'absence sera comptée comme une occurrence.
Des événements répétés entraîneront des conseils verbaux, des conseils écrits et/ou une suspension ou un licenciement.
Procédure
Si vous ne pouvez pas venir travailler, assurez-vous d'appeler et d'informer la personne appropriée, à l'avance si possible, mais au plus tard à votre heure de début habituelle, afin que des dispositions puissent être prises pour une autre aide.
Les jours de vacances doivent être programmés au moins 24 heures à l'avance sauf en cas d'urgence. Les employés peuvent se voir accorder des absences excusées pour maladie/maladie lorsque la personne appropriée est avisée avant le début du travail. Les rendez-vous médicaux/professionnels préprogrammés (avocats, membres du clergé, conseillers, etc.) ou d'autres raisons impérieuses, avec l'approbation préalable du superviseur, peuvent également être considérés comme des absences excusées.
L'absence de trois jours ouvrables consécutifs ou plus sans aviser la personne appropriée sera considérée comme un départ volontaire et vous serez retiré de la liste de paie.
Justificatif d'absence autorisée
Nous pouvons exiger la documentation des motifs d'absence autorisés, tels que les congés de maladie ou les fonctions de juré, et pouvons également vérifier la documentation, le cas échéant.
Intempéries
L'installation doit continuer à fonctionner pendant les périodes de mauvais temps. Ainsi, la nécessité pour les employés d'être au travail lors de telles urgences est d'une importance primordiale. On s'attend à ce que vous fassiez tout votre possible pour vous présenter au travail. Si vous ne vous présentez pas au travail à l'heure prévue pendant une urgence météorologique, vous serez considéré comme absent.
Projet de loi de 2011 sur le genre et l'égalité des chances.
GOUVERNEMENT FÉDÉRAL DU NIGÉRIA
Date d'entrée en vigueur Titre long : Projet de loi portant incorporation et application de certaines dispositions de la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, du Protocole à la Charte africaine des droits de l'homme et des peuples relatif aux droits de la femme en Afrique, National Politique de genre et autres questions connexes.
NOUS VOUS RECOMMANDONS FORTEMENT DE TÉLÉCHARGER ET DE LIRE LE « PROJET DE LOI 2011 SUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES ET LES FEMMES CAR LE NON-LECTURE NE VOUS EXEMPTE PAS DE SES STATUTS.
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