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POLITIQUES ET RÈGLEMENTS
Egalité des chances pour l'emploi
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LA LOI
L'égalité des chances en matière d'emploi est LA LOI chez T&T Web Designing & Marketing Services Ltd., une filiale de T&T CALGROUP BUSINESS SOLUTIONS, États-Unis
L'égalité des chances en matière d'emploi est LA LOI chez T&T Web Designing & Marketing Services Ltd., une filiale de T&T CALGROUP BUSINESS SOLUTIONS, USA
ÉNONCÉ DE POLITIQUE D'ACTION AFFIRMATIVE
Constitution : L'article 42 de la Constitution nigériane protège contre la discrimination sur le lieu de travail. L'article prévoit qu'un citoyen nigérian d'une communauté, d'un groupe ethnique, d'un lieu d'origine, d'un sexe, d'une religion ou d'une opinion politique particulier ne doit pas, du seul fait qu'il est une telle personne, être soumis soit expressément par, soit dans l'application pratique de toute loi en vigueur au Nigeria ou toute action exécutive ou administrative du gouvernement aux handicaps ou restrictions auxquels les citoyens du Nigeria d'autres communautés, groupes ethniques, lieux d'origine, sexe, opinions religieuses ou politiques ne sont pas soumis.
Les lois fédérales et étatiques interdisent la discrimination dans l'emploi. T&T CALGROUP a pour politique de se conformer aux lois concernant la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la religion, l'âge (plus de 40 ans), l'origine nationale, le sexe ou le handicap. T&T CALGROUP, conformément à la CONSTITUTION DE LA RÉPUBLIQUE FÉDÉRALE DU NIGERIA 1999, Chapitre II, Section 17, Sous-section 3, sous le titre "Objectifs fondamentaux et principes directeurs de la politique de l'État", offre des chances égales à tous ses employés, quel que soit leur sexe, origine sociale, religieuse ou culturelle. Cette déclaration ne représente pas un contrat de travail explicite ou implicite entre T&T CALGROUP et un individu. Personne chez T&T CALGROUP n'a le pouvoir de prendre un engagement d'emploi garanti ou continu, et ni cette déclaration ni aucune autre publication de T&T CALGROUP ne constitue un tel engagement.
NOUS ALLONS PLUS LOIN POUR PROTÉGER TOUS NOS COLLABORATEURS, ACTIONNAIRES ET PARTIES PRENANTES
Les employeurs privés, les gouvernements étatiques et locaux, les établissements d'enseignement, les agences pour l'emploi et les organisations syndicales, les candidats et les employés de la plupart des employeurs privés, les gouvernements étatiques et locaux, les établissements d'enseignement, les agences pour l'emploi et les organisations syndicales sont protégés par la loi fédérale contre la discrimination sur les bases suivantes :
RACE, COULEUR, RELIGION, SEXE, ORIGINE NATIONALE
Protège les candidats et les employés contre la discrimination en matière d'embauche, de promotion, de licenciement, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation professionnelle, de classification, d'orientation et d'autres aspects de l'emploi, sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse) ou de l'origine nationale . La discrimination religieuse comprend le fait de ne pas s'adapter raisonnablement aux pratiques religieuses d'un employé lorsque l'accommodement n'impose pas de contrainte excessive.
INVALIDITÉ
La loi nigériane sur le handicap de 1993 protège les personnes qualifiées contre la discrimination fondée sur le handicap lors de l'embauche, de la promotion, du licenciement, de la rémunération, des avantages sociaux, de la formation professionnelle, de la classification, de l'orientation et d'autres aspects de l'emploi. La discrimination fondée sur le handicap comprend le fait de ne pas s'adapter raisonnablement aux limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée qui est un candidat ou un employé, sauf préjudice injustifié.
ÂGE
La loi de 1993 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, telle que modifiée, protège les candidats et les employés de 40 ans ou plus contre la discrimination fondée sur l'âge lors de l'embauche, de la promotion, du licenciement, de la rémunération, des avantages sociaux, de la formation professionnelle, de la classification, de l'orientation et d'autres aspects de emploi.
SEXE (SALAIRES) Le projet de loi de 2011 sur le genre et l'égalité des chances interdit la discrimination sexuelle dans le paiement des salaires aux femmes et aux hommes effectuant un travail sensiblement égal, dans des emplois qui exigent des compétences, des efforts et des responsabilités égaux, dans des conditions de travail similaires, dans le même établissement. Le projet de loi stipule également : "Sauf indication contraire du contexte ou contenu dans la loi d'interprétation (chapitre 123 LFN 2004), les mots suivants sont destinés à signifier : "Abus" comprend les violences physiques, psychologiques, sexuelles, verbales, économiques, sociales, culturelles. ou de mauvais traitements ou de mauvais traitements similaires qui interfèrent avec l'intégrité d'un être humain de sexe féminin ou masculin. « La Convention » désigne la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes. Le « Pacte » désigne soit le Pacte international relatif aux droits sociaux et droits politiques ou Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels ».
LA GÉNÉTIQUE
De la loi de 2011 sur la non-discrimination en matière d'informations génétiques protège les candidats et les employés contre la discrimination fondée sur les informations génétiques lors de l'embauche, de la promotion, du licenciement, de la rémunération, des avantages sociaux, de la formation professionnelle, de la classification, de l'orientation et d'autres aspects de l'emploi. La GINA limite également l'acquisition d'informations génétiques par les employeurs et limite strictement la divulgation d'informations génétiques. Les informations génétiques comprennent des informations sur les tests génétiques des candidats, des employés ou des membres de leur famille ; la manifestation de maladies ou de troubles chez les membres de la famille (antécédents médicaux familiaux); et les demandes ou la réception de services génétiques par les candidats, les employés ou les membres de leur famille.
REPRÉSAILLES
Toutes ces lois fédérales interdisent aux entités couvertes d'exercer des représailles contre une personne qui porte plainte pour discrimination, participe à une procédure pour discrimination ou s'oppose d'une autre manière à une pratique d'emploi illégale.
QUE FAIRE SI VOUS CROYEZ QUE LA DISCRIMINATION A EU LIEU
T&T CALGROUP s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous ses travailleurs et protège les intérêts des employés par des mesures strictes contre toute violation. Puisqu'il n'y a pas de lois claires du gouvernement fédéral et d'agences appliquant la loi, T&T CALGROUP a créé sa propre commission EEOC pour superviser les cas de violations. Il existe des délais stricts pour porter plainte pour discrimination dans l'emploi. Pour préserver la capacité de la Commission T&T CALGROUP EEOC à agir en votre nom et pour protéger votre droit de déposer une plainte privée, si vous devez finalement appeler le +234 807 138 8149, vous devez contacter rapidement la Commission T&T CALGROUP EEOC en cas de suspicion de discrimination.
Projet de loi de 2011 sur le genre et l'égalité des chances.
GOUVERNEMENT FÉDÉRAL DU NIGÉRIA
Date d'entrée en vigueur Titre long : Projet de loi portant incorporation et application de certaines dispositions de la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, du Protocole à la Charte africaine des droits de l'homme et des peuples relatif aux droits de la femme en Afrique, National Politique de genre et autres questions connexes.
NOUS VOUS RECOMMANDONS FORTEMENT DE TÉLÉCHARGER ET DE LIRE LE « PROJET DE LOI 2011 SUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES ET LES FEMMES CAR LE NON-LECTURE NE VOUS EXEMPTE PAS DE SES STATUTS.
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