Politique SIDA/VIH

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Aperçu médical

Les experts médicaux sur les conditions liées au virus du SIDA nous ont informés qu'il n'y a aucun risque connu de transmission du SIDA entre un employé affecté et d'autres employés par contact occasionnel ou étroit qui se produit pendant les activités normales de travail.

Une condition liée au virus du SIDA ne se transmet pas en respirant le même air, en utilisant les mêmes toilettes, en touchant un morceau de papier commun ou en utilisant le même téléphone. La transmission du virus par les sécrétions orales ou les larmes n'est pas un risque reconnu selon les autorités médicales. De plus, le virus est très fragile et se transmet uniquement par échange intime de fluides corporels (par exemple, du sang ou des fluides tissulaires contaminés par le sang tels que le sperme ou les sécrétions vaginales).

Le virus du SIDA attaque le système immunitaire, entraînant une rupture de la protection normale d'une personne contre l'infection. Cela laisse le corps vulnérable aux maladies potentiellement mortelles. De plus, le virus par lui-même peut affecter le système nerveux.

Les individus de toutes préférences sexuelles courent le risque de contracter une maladie liée au virus du SIDA. Selon les experts médicaux, le virus du SIDA se transmet par les voies suivantes : contact sexuel par transmission de sperme ou de sécrétions vaginales ; administration de médicaments par voie intraveineuse avec des aiguilles contaminées ; administration de sang ou de produits sanguins contaminés ; et le passage du virus des mères infectées à leur fœtus ou nouveau-né. Cependant, il n'y a aucune preuve suggérant que les femmes enceintes sont particulièrement sensibles à toute maladie ou affection liée au virus du SIDA. Des preuves médicales récentes suggèrent qu'une affection liée au virus du SIDA peut avoir une période d'incubation de plusieurs semaines, mois ou années avant l'apparition des symptômes. Les découvertes médicales indiquent qu'une personne qui a un test d'anticorps positif ne développera pas nécessairement une maladie liée au virus du SIDA. La présence de l'anticorps du SIDA est un signe d'infection, pas d'immunité, malheureusement.

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Comme c'est le cas pour toute personne atteinte d'une maladie potentiellement mortelle, une personne diagnostiquée avec une maladie liée au virus du sida mérite et exige compassion et compréhension. Alors que cette personne essaie de faire face à sa propre vulnérabilité et à ses peurs, le soutien et la compréhension d'amis et de collègues peuvent être particulièrement précieux.

Certaines personnes ont peur de contracter le SIDA en raison de la désinformation ou du manque de connaissances sur la façon dont le SIDA se propage. L'éducation fournissant des informations médicales précises peut mieux atténuer les craintes de contracter une maladie du SIDA.

Responsabilités du superviseur

La santé et le bien-être physiques et émotionnels de tous les employés doivent être protégés, et des aménagements raisonnables pour l'employé souffrant d'une déficience médicale et d'une maladie liée au virus du SIDA doivent être fournis, tant que l'employé est en mesure de respecter des normes de performance acceptables. Pour s'assurer que ces objectifs sont atteints, les directives suivantes doivent être suivies :

• Tout employé ayant reçu un diagnostic de SIDA a droit, comme tout autre employé, à la confidentialité de son état de santé et de son dossier médical.

• Si un employé atteint du SIDA demande un aménagement du travail pour son état de santé, l'employé doit obtenir un avis médical écrit indiquant qu'il (a) est médicalement apte à travailler et (b) a besoin d'un aménagement du travail raisonnable afin de conserver son emploi .

• Si cela est jugé médicalement nécessaire, sur la base d'une déficience physique actuelle, [Nom de l'entreprise] et le superviseur de l'employé s'efforceront d'apporter toute modification raisonnable du travail ou transfert de travail de l'employé atteint d'un diagnostic de SIDA.

• Si un employé en bonne santé refuse de travailler avec un employé qui a reçu un diagnostic de SIDA et est médicalement approuvé comme étant apte au travail, le transfert d'emploi ou tout autre aménagement de travail pour l'employé en bonne santé n'aura lieu que sur indication médicale par ordonnance écrite de son médecin. . L'ordonnance médicale doit être une déclaration médicale signée demandant ce changement d'emploi. En l'absence d'ordre médical, les procédures normales de transfert seront suivies.