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Confidentialité sur le lieu de travail
Ces informations ne constituent pas un document légal ou sont destinées à être utilisées comme telles. Nous vous recommandons fortement de demander une aide juridique professionnelle. Si vous avez des questions, veuillez contacter l'administration et les affaires juridiques .
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Politique de confidentialité sur le lieu de travail
NOUS ALLONS PLUS LOIN POUR PROTÉGER TOUS NOS COLLABORATEURS, ACTIONNAIRES ET PARTIES PRENANTES
Les politiques sont conçues pour faire comprendre aux employés que les besoins de l'entreprise les obligent à contribuer de leur mieux pour favoriser la croissance d'une entreprise qui valorise tant leurs droits, leur conformité et leur engagement total dans le cours de nos politiques.
TEST POLYGRAPHIQUE
Certains emplois chez T&T CALGroup relèvent de l'exception à l'interdiction d'utiliser des tests polygraphiques pour le dépistage de l'emploi. Si l'employé postule, est muté ou est considéré pour une promotion à un emploi pour lequel un test polygraphique est requis, l'employé sera informé à l'avance que le test polygraphique est une exigence du poste. Avant qu'un test ne soit administré, l'employé recevra un avis indiquant la date, l'heure et le lieu, ainsi qu'une liste de questions à poser. De plus, si l'employé est soupçonné dans le cadre d'une enquête en cours sur une perte économique (vol ou détournement de fonds, par exemple) chez T&T CALGroup, l'employé sera informé qu'un test polygraphique est requis et quels sont les droits de l'employé en ce qui concerne le test. Le refus de se soumettre à un test polygraphique légitimement demandé peut être utilisé comme motif de congédiement.
Projet de loi de 2011 sur le genre et l'égalité des chances.
GOUVERNEMENT FÉDÉRAL DU NIGÉRIA
Date d'entrée en vigueur Titre long : Projet de loi portant incorporation et application de certaines dispositions de la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes, du Protocole à la Charte africaine des droits de l'homme et des peuples relatif aux droits de la femme en Afrique, National Politique de genre et autres questions connexes.
NOUS VOUS RECOMMANDONS FORTEMENT DE TÉLÉCHARGER ET DE LIRE LE « PROJET DE LOI 2011 SUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES ET LES FEMMES CAR LE NON-LECTURE NE VOUS EXEMPTE PAS DE SES STATUTS.
SURVEILLANCE
Le résultat du travail de l'employé, qu'il s'agisse de documents, de fichiers informatiques, de produits, d'appels de clients ou d'interactions avec des clients, appartient à T&T CALGroup. En tant que tel, ce résultat de travail est toujours soumis à un examen par T&T CALGroup, qu'il soit stocké électroniquement, sur papier ou sous toute autre forme. De plus, les équipements professionnels, y compris les ordinateurs, les bureaux et les casiers appartiennent à T&T CALGroup et sont soumis à des recherches ou à des enquêtes.
E-MAIL ET ORDINATEURS
Les e-mails et autres fichiers informatiques fournis par T&T CALGroup doivent être utilisés à des fins professionnelles uniquement. L'utilisation de l'équipement informatique de T&T CALGroup à des fins personnelles est strictement interdite et tous les codes d'accès informatiques doivent être à la disposition de T&T CALGroup à tout moment. T&T CALGroup se réserve le droit d'entrer, de rechercher et de surveiller les fichiers informatiques ou les e-mails de tout employé, sans préavis, à des fins commerciales, telles que l'enquête sur le vol, la divulgation d'informations commerciales confidentielles ou exclusives, l'abus personnel du système ou la surveillance flux de travail ou productivité.
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